薪酬政策简概
1、为吸引和留住优秀人才，公司提供在同行业中具有一定竞争力的薪酬福利待遇，努力建立科学、公正、合理的薪酬机制。
2、公司每年将根据公司经营状况、劳动力市场变化等因素评估公司工资水平，作出加薪决定及调整幅度。
1、员工的工作岗位级别、工作态度、岗位重要性、工作繁简程度、个人业绩、能力水平、学历、职称/资格等综合因素是决定员工加薪幅度的决定因素。
2、公司的工资结构由劳动合同约定基础工资、绩效工资、工龄工资、加班工资等组合而成，个别部门根据其特殊情况，会有不同的工资构成。
3、人力资源部会根据员工岗位、经验、能力、表现等因素评定员工的工资等级。
福利待遇：
1、 五天7小时（8：30~12：00，13：30~17：00），周末双休；
2、 年终双薪或提成；
3、 国家规定的五险一金；
4、 国家法定带薪的节假日（节日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等）；
5、 职业发展相关的培训；
6、 免费提供工作餐、上下班车；
7、 有偿提供住宿；
8、 年度体检；
9、 员工活动，如旅游、羽毛球、蓝球、足球等活动。
联系方式：
电话：020-82069926 郭小姐
邮箱：
hr@sat.com.cn
公司网址：
http://www.sat.com.cn
地址：广州市黄埔区东江大道10号
